通常负责筛选简历的有两类人,一类是人力资源部的HR们,另一类就是应聘岗位所在部门的人。这两类人挑选简历的角度可是各有不同的。
简历诊断,你知道在她们眼中,你的简历合格吗?
HR负责多部门不同岗位的简历筛选,所以她们对具体的应聘岗位要求并不一定完全了解。你做过的项目,解决过的难题,她们可能并不关心。大多数HR在进行初筛时看的是一些硬性指标:工作年限、前公司、婚姻状态、性别、年龄、教育背景……
简历诊断,你符合岗位的硬性指标吗?
例如,你应聘的岗位要求五年以上的工作经验,可是你的简历显示只有三年的工作经验,那么也许你的能力出众,做过的项目也十分符合岗位要求,但HR对此并不了解,那你的简历就直接Delete了。
例如:你应聘的岗位有年龄限制,就像现在很多互联网公司都青睐90后人群,如果你的年龄相差太远,那么即使你的所有经历十分符合岗位,但HR还是会Delete掉你。如果是女性求职者,未婚又恰好到适婚年龄,或者刚结婚,那HR可能就会预判你近期会有孕育下一代的打算,那么你的简历也是挺危险的。
当然,HR有时也是会综合考虑哒。如果某岗位的简历投递较少,HR也没理由随便就Delete掉你的简历。只要你个人足够优秀(教育背景、获得奖项、前公司……),尽管简历上的经历、硬指标有很多不符合岗位要求的地方,HR也是很有可能推荐你到对应业务部门面试的。
应聘岗位时,硬性指标还是要达标的,不然
简历优化得再棒,HR也不得不扔“你”进垃圾桶啊!