着急找工作的求职者,就会像撒网打渔一样撒出很多简历,却往往很少有回复。
简历诊断,简历都去哪了?为什么很少有回复啊?
- 企业的问题
- 有时,企业并没有打算要招聘某些岗位,不过为了充分利用招聘网站的信息发布资源,所以在只打算招聘一个职位的时候,附加上不需要招聘的岗位信息,以至于很多求职者的简历石沉大海,因为人家压根不会查看啊。
- 企业为了提升知名度,把招聘网站作为一个宣传自己的广告平台,发布的招聘信息可能是无效的。
- 企业的邮箱可能设置了自动屏蔽功能,会屏蔽掉一些带附件的邮件。
- 企业往往会选择某个渠道进行优先处理,如果你通过其他渠道投递简历,就可能连被看到的机会都没有。
也许是企业的问题,但求职者也要有敏锐的信息甄别能力。简历诊断,要确认了招聘信息的真实性再投简历,别做无用功。
- 个人的问题
- 对招聘的条件没有细细阅读,比如性别、行业经验等要求不达标。
- 简历不吸引,没突出优势,没亮点。
- 简历太有“个性”,让人觉得求职者不够成熟、不够职业。
- 盲目投递,不根据自己的实际能力和具备的竞争力来选择岗位。
- 投递简历后,对方接收到却发生乱码现象
如果是个人自身的问题,那就要好好检讨一下了。简历诊断,投递一封优秀的简历,不要浪费自己和企业的时间!