简历诊断,招聘人员能通过你的简历“读懂”你吗?
那招聘人员究竟是怎样通过简历读人的:
- 读基本情况,看与岗位是否相符
注意要标明大学教育的开始和结束时间和专业;培训经历重点关注专业方面的培训、各种考证培训情况。
- 你的基本情况填好了吗?
- 读工作经历,看与企业是否相符
看工作的稳定性,有木有频繁进行跳槽和转岗,理由是否合理;
看工作的连贯性,不同工作经历在时间上衔接是否合理,有木有较长的空窗期;
看工作的内容,与所学的专业是否相关;
看工作单位性质、规模、所处行业,能否与新公司相匹配。
通过对求职者工作经历的分析解读,就可以看出求职者是否与企业要求相匹配。简历诊断,你和应聘企业匹配吗?
- 读自我评价,看是否有自知之明
通过自我评价模块,可以对求职者有整体的了解和把握,同样也可以看出求职者的描述是否适合和属实。还可以看出求职者对自我的认识程度、个人特长、优势、能力……。
简历诊断,你有自知之明吗?
知道招聘人员是如何读简历读人的,才能更好地简历诊断自己是否能让招聘人员“读懂”!