时下正是招聘高峰，在巨大的就业压力下，一些求职者开始心态失衡，对求职简历模板的内容有虚假，夸大的成分。HR呼吁，不要让虚假、夸大的简历毁掉你的就业机会。

　　有些HR在面试求职者的时候，发现部分求职者的表现，与简历的内容出入较大。例如，求职者说曾经组织策划过大型活动，但HR问细节时，求职者却支吾其词，完全达不到点子上。

　　有些求职者，伪造捏造荣誉称号等内容，如一些学生，明明只是个普通学生，却自我提拔为班长；有些求职者在之前公司只是个普通成员，却升格为主管、经理。

　　HR认为，为了让简历吸引眼球，恰当地修改简历，是情有可原，但这不并能表示可以加入虚假、夸大的信息。对于这些“伪简历”，用人单位是有办法甄别的。对于计算机等级证书、英语四六级证书、学业成绩单等硬件，用人单位可通过有关部门盖章辨别真伪；而到底是不是班长或主管、经理，企业可以打电话取证。另外，面试时用人单位往往会针对求职者简历上的社会实践经历详细询问，一般如果没这方面的经历的话，几个问题就会露馅了。

　　求职者写求职简历时，适当的“包装”还是有必要的，你绝对不可以虚假、夸大，谎言总有被拆穿的时候，不要让“伪简历”毁掉你的就业机会。

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