要经过多轮面试的企业,通常会有压力面试这一关。
压力面试就是招聘人员有意地制造出一种紧张的氛围,看看求职者会如何面对压力。
压力面试的一般形式:
1. 面试官提出不礼貌的问题,让求职者感到不舒服
2. 针对某一问题沙锅打破问到底,一连串的提问,直到求职者无法回答
压力面试的目的就是考察求职者的抗压能力、应变能力、人际交往能力。
企业都挺看重求职者的抗压能力的,这种能力也是工作所需要的。下面由求职宝小编带你闯关,避开压力面试的重重陷阱,曲线救国。
情境一: 面试官:你今天为什么不穿西装?
回答1:我平时没有穿西装的习惯,所以今天也没穿。
诊断:错,抗拒穿西装,给人一种任性的不好印象。
回答2:我昨天有准备去买西装,但逛着逛着就把钱花在了买书上。
诊断:不好,找理由也找个好一点的。
回答3:我以前没有穿过西装,家里也没有西装,如果贵公司这份工作需要我穿西装,我会考虑置办一套西装的。
诊断:还算可以,表现了自己有可塑性,也可以为这份作出“牺牲”。
问题解析:你穿不穿西装并不是重点,面试官想要知道的是你是否会服从公司的规则。最好的态度是保持弹性,一切以大局为重,也可以适当有自己的个性。
情境二: 面试官:你面的是一份充满创意的工作,那你从小到大干过最捣蛋的事是什么?
回答1:我从小到大都是一名好学生,没干过坏事
诊断:错,普遍认为乖孩子可没有什么创意哦。
回答2:大家总爱说我有小儿多动症,我也很喜欢拆东西再重装的。幸亏有得过一些小发明的奖项,父母才没有处罚我。
诊断:正确,没有正面回答最捣蛋的事情,但有从侧面展示了自己的创造力。
问题解析:面试官已经刻意强调了这份工作需要创意,所以重点是问题的前部分。太乖太老实的孩子就显得不懂变通,面试官可不太喜欢哦。
情境三: 面试官:你的学历挺高的,为什么愿意应聘这份工作呢?
回答1:我没有找到更好的工作机会,而贵公司的声誉很好,我希望能在贵公司好好学习。
诊断:错,公司可不想成为新人的训练场,练完就走。
回答2:我非常喜欢这份工作,至于您觉得我学历高?忘了它吧。
诊断:正确,回答有创意又有自信。
问题解析:企业都担心求职者会把公司当成一个跳板,所以求职者的回答要尽显对公司的忠诚,回答再添加一点创意,那就锦上添花了。
压力面试一点也不可怕,最重要的是要剖析对面试官问题背后的动机。只要你时时表现出你对工作的热爱,面试官不可能会错过一位热爱本职工作的好员工的。