面临求职的旺季,很多求职者在各种各样的招聘网站上投了很多的简历却发现投了几十份简历却没有收到任何的一条回复。于是作为速成简历控的你开始怀疑你的电脑,你的网络进而怀疑你的简历,你的人生……海投了这么多?简历怎么没收到回复?怎么样让简历回复率噌噌噌的往上涨呢?小编今天就在这里为你一一解答。
1、硬件要求是硬伤
有很多企业跟岗位在某些学历跟技能要求上有一定的要求,比如有些500强的企业就是专门要招一些211,985学校的学生,外企一般要求英语过六级以上……这些硬件需求一般在招聘信息上都有明确的提示,所以作为求职者如果不达标的话,简历当然得不到回复。
2、简历信息不完善
首先不管你的简历中的学历经历技能等再牛逼,如果你的简历没有性别,电话,邮箱等基本的信息的话,HR想给你回复都不知道怎么联系你。
3、简历没亮点
HR一天需要处理的简历都是上百份,这样平均下来每个HR在处理简历上所花的时间仅仅只有几分钟,然而每份简历都是“模版+个人信息的编辑”这样很容易出现审美疲劳,怎么可能在几分钟的时间抓住HR的眼球并且要HR给机会你!
4、简历投递不懂取巧
HR的邮箱每天都会收到并且处理大量的简历。有些人习惯直接把简历发过去给HR就完事了。其实这样子做大大增加了HR的工作量,HR在做简历赛选的时候没办法直观的判断你的简历是否符合要求,为了减少工作量可能直接忽略你的简历。所以懂得怎么投递简历也是一个技术活!
投递简历原来还有这么多的“潜规则”,那我们应该怎么样快速修炼的变身简历控呢?小编在这里就告诉你几个关于投简历的小窍门。
1、把握简历控投递时间
投递简历的时候一定要在HR工作时间投递,HR的工作一般比较繁琐,在周六日投递的简历一般会积压还有和其他的邮件混杂在一起,而等到新的一周开始HR一般都有新的工作任务所以可能会直接忽略掉这些简历。另外一般的工作者上班时间都是朝九晚五,一般早上的时间HR都是用来发布新的招聘信息跟处理昨天未处理的简历。最好的投递简历时间是下午的3点左右的时间,太早精神状态不佳,太晚大多HR都在等待下班休息了。
2、第一眼抓住HR的注意
发简历时候邮件的命名其实尤为重要,有些招聘信息有要求命名格式,你一定要按着格式来写,因为HR就是凭这些信息来进行初步的筛选的。如果没有格式要求你也要读懂HR的心,一般按“名字+学校+专业+年级+电话”这种格式来命名即可,方便HR做筛选和联系。
3、简历的发送形式
很多求职者都会将简历作为附件的形式来投递,殊不知这种形式投递也许就是你的简历被筛选掉的原因之一。因为HR还要花时间去下载你的简历,而公司的网络往往是更年期,这样一天能看几个简历?最好的方式就是把简历放在正文当中,另外还有一个小窍门就是根据你所应聘的职位在简历前把你的竞争优势展示出来。
最后小编祝愿大家在求职的大潮中成为一名绝佳的简历控杀出自己的一条康庄大道!