简历制作完成后,是需要多次查看有哪些地方需要进行修改的,也就是我们俗称的简历诊断,找到问题的所在就必须对症下药,才能做好一份完美的简历。一般来说求职者们的简历都会出现哪些问题呢?
一、简短的简历
我们提倡简历内容精简,但却不代表你的简历就那么两句话,别说什么太长了会耽误HR阅读的时间,你写得太过简单,也是会被HR将简历丢到垃圾桶的。
对症下药:简历精简有必要,但必须将你的工作经验、能力、技能都清晰的展示在HR面前,特别是对于应聘技术类职位的求职者,更加应该如此。
二、华丽的简历
为了增强自己的竞争力,许多求职者都将简历打扮得无比华丽,比如彩色封面、Photoshop特制的自荐信……甚至还有随简历附上VCD,让HR分外头疼。
对症下药:想要吸引HR的眼光,可以在简历制作上下苦功,除非你应聘的职位的确是需要非常有创意的,比如广告行业,否则的话,这种华丽的简历只会适得其反,让HR感到厌烦。
三、夸张的简历
这里说的夸张,是指简历内容夸大,将自己描述得毫无瑕疵以表现自己的能力,可惜事实并非如此,这种情况一旦面试时被HR识破,将会成为笑话。
对症下药:写简历应该实事求是的写,适当将自己进行优化可以的,但不可夸夸其谈,因为对于HR来说,你的能力到底有多少分量,只需要对话就能够清楚,你将自己描述得太完美了,哪个企业还敢要你?
四、孤单的简历
一份简历打天下最孤单,没有明确的求职目标,无论什么职位,都投递到对方的邮箱,让HR感到好无奈。
对症下药:针对所应聘的职位,制作一份合适的简历,不相关内容避而不提,这才可以在HR面前展示出你与所应聘职位是否相符。
五、健忘的简历
有些求职者在写简历的时候,会忘了将自己的联系方式写上,或写错,而已会忘了注明自己的应聘职位,因而浪费了原本唾手可得的面试机会。
对症下药:简历制作完成后,仔细检查,看看是否有哪些地方漏填了,或者是自己表达的意思不清晰,如果有,及时修改再投递简历。