兴趣这种心理特征表现为:个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
兴趣是多种多样的,不同的人兴趣不同,同一个人也有多种不同的兴趣。
职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点,一般是指人们对希望从事的职业或工作的愿望或偏好。
一个人事业上的成功,不仅受到他的能力倾向的影响和制约,而且与人的职业兴趣有着密切的关系。取得成就的人除了有着卓越的才能,他们往往具有对自己所从事的职业的强烈的兴趣。
职业标里的
职业兴趣测评,是帮助人们明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入,有利于发挥管理人员自身的才干,而且能为整个团队创造健康有益的氛围,从而保证整个工作的效益和提高全体成员的工作满意感。
对某种或某一类职业感兴趣并不意味着具备从事这类职业的能力,因此,职业兴趣仅作为职业指导中的一种参考性依据,不能仅凭职业兴趣将个体安置在某一职业中去。
另外,
职业兴趣测评,是基于统计分析得到的结果,所以不仅要看一个人对各种职业所表现出的偏好的强弱程度,而且要看个人对某种职业的偏好程度与全人口平均的偏好程度相比较的突出程度。在整体的人群中,对各种职业的偏好程度是不同的。例如,愿意从事科学研究的人较多,愿意从事服务行业的人较少。只有在一个人对某种职业的爱好程度明显地高于全人口的平均水平时,这种爱好才能成为职业选择的一种参考。
有人说兴趣是最好的老师,所以在做职业规划时,兴趣很重要的。
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