不管是百度问答还是知乎,总是有很多人提问:如何做好简历?工作经历怎么写?小编教你一招
简历制作的必胜利器:
简历制作尽量使用量化数据。
来来来,我们先看一组对比,如果你是HR,你更愿意看到哪一份简历:
甲:在职期间,推行了人事新政策,鼓舞了士气,大大提升了员工积极性。
乙:在职期间,推行了奖惩人事新政策,使得人员流动率降低了20%,员工缺勤率降低了30%。
显而易见,乙的简历更能吸引HR。乙用数据去说明了新政策的效果,使得自己的工作可量化衡量,从而这样的简历就更有说服力了。
那么问题又来了,有个帅哥在知乎上问我:如何数字化呢?
请看我跟他的对话:
某帅哥:
因为做的课程顾问的工作是在一家很小的培训中心,负责市场推广,课程销售,客户服务等等许多工作其实就我一个人做,所以也没有跟同事的可比性,唯一感觉很好的就是老板超级认可,在我开学离职后还专门打电话邀请我返岗,但因为和朋友在无奈康师傅饮品临时促销,就没去,而这个我们经常会忙的顾不得记卖了多少,而管理我们这些兼职生的那边也没有什么要求啊评比啊,一般情况都是你完成任务就好,而我一般都是很快的完成任务,当天都是超额的,然而具体数字我也真心不太清楚了,感觉也不知道怎么写。
小编:
超额那是超额多少呢?如果不记得数字那就写大概的,大概也摸不准你就用百分比或分数去写,概括总结你的工作情况和工作成就呀,例如每天任务完成率200%(即超额完成任务,且是翻倍的),得到领导的大力认可,离职后老板还专门电话邀请我返岗。然后你负责工作的每一项,如果你认为对你的求职岗位有帮助的话,先来个总括,然后拆开分写,例如,一人全面负责市场推广、课程销售、客户服务。市场推广主要采取***方式,得到***成效(有数据表明就最好啦)
某帅哥:
真的超级感谢,虽然大家也都有给我很好的意见,但是你给了我最具体的处理方式,经过修改后今天就拿到了两个销售岗位的offer,但地方有点儿不太满意,所以在考虑中,不过真心很感谢,我会好好加油的
有人问我:HR是不是一定程度上默认如此虚报数据,简历造假的?
其实,我们所说的数据和事例必需建立在事实基础上,并非要大伙简历造假。简历需要稍微修饰一下,但是修饰并非造假。因为简历是我们成功找到心仪工作的第一步,只有第一步成功了,才能继续往下走。
再来说说如果你不能用数据(金额、数字、百分比)去陈述你的工作,那至少也要有打动HR的点,就是语言描述力度要够,不要过于笼统总是走大众的笼统路线,我们可以描述得更细和更清晰更有针对性一点,这样HR才能更好判断你的工作经历可以带给我们什么。我们再来看一组对比:
甲:开发了一套存货控制系统,得到了很好的响应和效果。
乙:自主开发了一套存货控制系统,避免了重复供货的问题,通过这套系统创新降低了产品的责任风险。
简历制作中巧妙运用量化的工作是获得面试机会的利器!量化数据更能吸引阅读者,还能展现你的工作成就!
某HR朋友跟我说:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。
尽管很多求职者都知道简历中应突出工作成就,但真正重视并运用起来的缺很少。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。工作经历的描述中总是喜欢罗列一堆自己的工作内容,但整个简历中找不着任何的数量化的成果。
简历制作中想要做到量化经验则可采用SMART方案:现实的(Realistic)、可测量的(Measurable)、具体的(Specific)、可测量(Measurable)、时效性的(Time-based)、行动导向(Action-oriented)。
是否有种醍醐灌顶的感觉呢?此刻是否觉得,
简历制作中的量化数据并非大家想象中的那么难呢?