在职场中,情感表现力强的人跟容易获得同事、上司、客户的青睐,他们通过面部表情、肢体语言、言语表达等方式向周围的人传达一种热情积极的工作态度或者淡定自信的气质修养。
已经进入职场或者即将进入职场的我们,对自己的“情感表现力”是否了解呢?如果你能及时发现自己“情感表现力”的不足,制定提高我们的“情感表现力”方法、方案,不断改善我们的人际关系,和同事、朋友和谐友好地相处,我们的工作生涯将会更加顺畅。想要了解自己的情感表现力?今天的情感表现力测评,你不要错过哦!
进入我们的测评后,你将会在测评完毕后得到一份测评报告,测评结果将会围绕三大表情:面部表情、体态表情和言语表情进行分析建议。
1、面部表情
面部表情是人类最明确的情感表现和交际信号,在面部表情中占据主导地位。眼睛具有反映深层心理的特殊功能。与人交谈,如果敢于和善于同别人进行目光接触,有利你长久维持关系。
2.体态表情
体态表情是身体各部分的表情动作。比如:喜悦时手舞足蹈,悲痛时捶胸顿足,愤怒时双拳紧握,恐惧时手足僵硬。在体态表情中,手势是重要的表达形式。在无法借助言语表达时,借用手势的辅助,能够帮助你表达内在的情感手势就发挥着独特的不可替代的作用。
3、言语表情
言语表情是指情感发生时个体在语言的声调、节奏和速度等方面的特征。言语表情强调的不是言语的内容,而是语音的高低、强弱,以及语调的变化。比如:体育节目主持人在比赛实况的解说中,语音尖锐、急促,语调激昂,有时甚至声嘶力竭,渲染出一种紧张而兴奋的情感;而致悼词时,则用缓慢、低沉的语调更能表达出人们悲痛的情感。此外,在现实生活中
,人们常常会正话反说,或者反话正说,言语表情这时有助于我们揣摩对方的真正意图。
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