成功动机,是指想要做好事情的动力,它与个人对自己的高要求、高标准有关,与个人的抱负高低有关,它对个体的工作、学习有很大的推动作用。
成功动机在人的动机结构中占有重要地位,它是人类适应社会、取得事业成功的动力源泉,是人类的抱负、雄心和获得职业成功的强烈冲动,甚至决定着人们在人生的攀登中最终达到的高度。
心理学研究表明,在两个人聪明才智大体相同时,成功动机高的人比成功动机低的人在活动中成功的可能性要高。
获取成功是每个人的愿望,然而,成功的动机来自何处?金钱、财富、荣誉、地位等,都可使人产生追求成功的欲望,但更重要的是心理上的收获,被接受、被肯定以及自我的满足和自我价值的实现等。
一名追求成功的人,必须有渴望成功的强烈动机。它给人以动力,使人能长久工作而不知疲倦;它不失时机地使人奋起,去迎接新的任务和新的挑战。
职业标里的
成功动机测评,通过你对自己的要求、认为自己成功的几率,打算为成功付出多少努力等方面,测出你的成功动机。
麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。
1) 首先,在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。
2) 其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。
3) 再次,麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率。
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