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求职宝的销售人员个性特征测评围绕核心素质、岗位素质和基本素质三大类,责任心、自我激励、成就动机、意志力、自信心、外向型6个维度对你进行测评。
个性特征一般的销售人员可能有以下症结:
l 追求自身的成就感,但做事的责任感一般。有一定的责任心,但经常对安排的工作无法胜任。安排工作时能够承诺按时按质完成工作,但责任心有限,不能千方百计想各种办法去提高做事的质量,实际情况经常不能保质保量地完成;对待工作差错能认识到错误的严重性,并能适时改正,但屡改屡犯。
l 在遇到阻力时,想像在克服它之后的快乐;积极投身于实现目标的具体实践中,努力坚持到底。但困难太大时,忍受挫折的能力不够强大,尤其不能承受委屈,会控制不住地爆发情绪,心绪慌乱,行为失当,最终可能放弃。
l 因为目标性不强,自我激励的力度不足,困难或者遇到阻碍的情况下容易半途而废。
l 对成功有一定的想法,但对此态度比较随意,根本没有达到那种一定要得到的高度,只是有这方面的想法而已,也不是很强烈,当成功的可能性不是很大时,有时很轻易就放弃了。
你不是为了获得成就而工作,工作只在你的生活中占有较小的部分,你对自己有较为客观的评价,由于你的努力经常碰壁,而使你失去信心,或压抑了你的上进心,使得你的主要兴趣不在工作上。
l 自己的条件和过去的经历也不算前列但也不算太差,不属于落后分子,因此对自己还是有比较正常的自信;对自己的优缺点和能力范畴还是很有自知之明的,因此对自己有较明确的定位和发展规划;
l 性格处于内外向之间,虽然平时在社交时不是很主动,但仍然能够正常地与他人交往,交往的时候也不是显得很怯场,能在交往中吸取营养。多数场合属于跟随者的地位,在领导者的榜样作用或鼓励下,也能积极发言和跟进。
比较不善于主动去把握机会,在外力或压力的推动下,有时能够突破自己的常规局限,去迎接挑战,以期获得更大的进步,但这种主动性始终不是出于自己的内心驱动。
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