领导风格,是指领导者在日常工作中表现出来的,具有个性鲜明特点的领导作风。
在一个团队中,团队领导者的不同性格特点,会直接影响到领导作风和使用权利的方式,进而对团体的工作效率和人际关系产生重要影响。
职业标里的领导风格测评,通过比较不同的领导风格各自的优缺点,以及它的适用条件,考察领导者的基本领导风格,可以为领导者提供有益的参考,帮助领导者学会根据不同的情况调整自己的领导风格,从而提高领导效能。
今天求职宝小编为大家介绍一种领导风格:内向型辅导者
- 特点分析
他们比外向型有更多的反省和沉思,他们具有复杂的人格,内心生活丰富且充满想象力,他们只向亲密的朋友袒露内心的想法。他们对人具有非常寻常的洞察力,能激发别人的成长。
- 以人为本的思想
- 达成一致,建立合作,尊重其他人的意见
- 以劝说而不是控制来影响别人
- 以对理想的坚定信念激发别人的灵感
- 协调助手的需要,在困难的时候支持别人
- 引进机构和组织,开始行动促使事情发生
- 以欣赏、热情和支持从别人那里获得最好的东西
- 积极昂扬,乐观向上,把失败作为最好的挑战
- 努力工作,把理想变成现实
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提高辅导者领导能力的策略
- 学习用更富有成效的方法处理冲突
- 关注细节以及观念的实际运用
- 回访寻求反馈,客观地接受批评
- 学会对别人和某些计划说“不”
- 在完成一件事情压力很大的时候,把速度放慢
- 认识到最好的人和事情都有错误的地方
- 有计划地安排自己的空闲时间,做自己天性喜欢做的事情
- 在拥有一个想法时,分析一些事实数据和繁且难的证据
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