简历怎么才算创新?有些求职者觉得,只要简历模板新颖就OK了,其实不然,除了简历模板外,你的简历制作也需要创新。如何在编辑简历的时候进行创新呢?你可以从以下三方面入手。
一、形式创新
传统的简历形式是一张纸质简历,但现在的简历形式就非常多了,有电子简历、视频简历、微信简历……这些创新型的简历都是随着社会的发展多样化而导致的,但是,小编在此要提醒各位求职者,并不是每一种新颖的简历形式都能够获取HR的欢心,在使用的过程中一定要把握度量,否则的话将适得其反。比如应聘的是广告行业,那么可以用视频简历,如果你应聘的是传统的市政机构,用纸质简历或电子简历都行,不过不宜花俏。
二、结构创新
简历的结构也就是我们平时所说的简历类型,通常最常见的有时序型、目的型、功能型、复合型四种,这四种不同的简历结构中,并不是每一个求职者的教育经历或工作经历是连续性的,因此最受求职者欢迎的为时序型,在进行简历编辑的时候,可在原有的基础上进行逻辑性的创新。
三、写作创新
语言是一种很奇妙的东西,它可以帮助你显示出能力,同一件事情采用不同的描写方法,所展示出的效果也是不一样的,特别是在简历怎样制作上,可适当运用创新语言在适当范围内重点突出你的技能、能力、工作经验,这将会起到很好的效果。