国企和外企无论是企业文化还是管理观念,都是有着明显差异的,因此在应聘的时候,简历制作上也有区别。如何制作适合国企和外企的简历呢?下面就听小编一一道来。
想要有针对性的对两种不同企业做好简历编辑,应该先对下列项目进行详细了解,了解后再进行简历制作。
一、个人信息
外企:只需要提供简单的个人信息即可,其中包括姓名、性别、地址、email、电话、爱好。
国企:需提供各种个人信息,除了外企所要求之外,还需提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系等等。
二、教育经历
外企:只需要提供毕业学校、专业、学分绩、班级排名。
国企:国企的简历上教育经历不需要提供学分绩,但是要求提供专业课程和成绩。
三、实习经历
外企:比较看重的一点,可根据实习经历判断其是否具备企业所需的素质和能力,因此求职者最好通过详细的文字和数字化来描述实习经历的职位、工作、所获成绩。
国企:能提供与应聘职位想相关的实习经历最好,哪怕是一个微不足道的职位,只要能与国企单位挂钩,都能成为加分因素。
四、校园活动
外企:虽然外企对校内活动并不是十分看重,但也应该写入简历中,因为外企关注的是职位上的工作,而不是职位本身,只要将职位工作写清楚即可。
国企:国企看重的简历一部分,特别是职位的高低将会影响到国庆对应聘者的看法,具体职位的工作内容并不看重。
五、学术活动
外企:不看重,外企觉得这只是求职者学习能力的一种印证。
国企:非常看重,如果求职者能在简历中提供所发布的论文、参与的学术研究项目,将会引起国企的极大兴趣,评估求职者的专业素养、文学表达能力。
六、所获奖励
外企:关注的并不是获得了什么奖励,而是获得这个奖励的难易程度。
国企:无论获得的是什么奖励,都是越多越好,哪怕是轻而易举可获得的。
七、其他
外企和国企有一点要求是一致的,对于简历的篇幅长度,只要1-2页就可以了;但所提供的简历版本有区别,外企除了需提供中文版简历外,还需提供英文版简历,但国企只需提供中文版简历即可
。
只要你愿意在简历制作上多下一点功夫,就能够制作出符合要求的简历,给你带来更多的获得好工作的机会。