简历造假和简历优化有什么区别?很多人都理解为同一个意思,其实不然,今天求职宝小编就这个话题将为大家揭开简历造假与简历优化之谜。
什么是简历造假?
简历造假是指求职者在进行简历制作的时候使用了欺骗的手段,写入一些虚假的个人信息。
什么是简历优化?
简历优化指的是在原简历内容的基础上,通过简历诊断的方式,找到可以进行修改的地方,并且加上可说明你具备该职位匹配度的职业测评报告,让HR可以快速更加了解你。
简历造假与简历优化有什么区别?
从本质上来说,简历造假是有水分并且失真了的,这是HR最难原谅的一点;而简历优化所阐述的内容是真实的,并且还附带了说明你对该职位的职位匹配度测评报告,让HR可以更加相信求职者的简历是可信的。
简历造假可带来什么危害?
对于求职者来说,一份造假的简历轻则让其失去面试机会,重则再次失去已经开始的工作,也就是说企业可以立即与其解除劳动合同,并且无需支付任何经济补偿金。更加严重点的话,还会在日后的求职路上举步艰辛,毕竟你已经留下了一个坏的口碑,而HR的圈子是非常小的,所谓坏事传千里,只会让其他的企业也不敢聘请你。
哪些属于简历造假?
以下几点均属简历造假:1、学历造假;2、工作时间/经历造假;3、职位造假;4、薪资造假。
所以,如果你是真心需要这份工作的时候,请在进行简历制作的时候,用坦诚的心去写下真实的内容,哪怕是对该企业的求职不成功,也不会留下话柄,还可以到其他企业去试一下。如果你是对自己没有信心,那么建议你在递交简历的时候,附上一份职业测评,可在HR面前增强你的适合程度,增强你的面试获得机会。