在企业里,员工的薪水其实反映了该员工的价值,当然前提是这个薪水是合理的。因此求职者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。在
简历制作中如何去分析薪水期望呢?
有两种情况是值得我们关注的:
第一种,求职者期望的薪水较目前薪水高出许多,甚至翻倍。这里就需要我们继续分析,是否是目前薪水在市场同职位中偏低,还是“狮子大开口”,只是表达了他心中美好的愿望,但是却失掉了对个人价值的客观判定(除掉岗位因素,如过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合)。
简历制作需注意此问题。
还有一种刚好相反,求职者在简历中表示目前薪水比较高,而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低,笔者遇到的差距最大的是求职者目前薪水7000,应聘薪水期望2500.这就有几种可能,一种是对个人价值完全没有客观判定,一种是目前薪水有“水分”,还有一种是为了早日先找一份工作,自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大,因为不是求职者对薪水的真正期望,如果企业因为“便宜”而录用,这个员工会逐渐要求加薪,或因为薪水过低而消极怠工。
还有一些时候,我们发现有的求职者简历中,每一段工作经历之间,总是有一些真空期。我们知道一般这种情况的原因大概有这么几种:主动辞职,却没找好下家;被企业解雇或裁员;处理家庭/个人问题,辞职;个人创业;等等。偶尔一次还可以理解,如果经常如此就有问题了。
如果求职者经常在没有找好下家的情况下主动辞职,当然似乎是性格比较果断,但更多会让人感觉考虑不够周全,过于冲动;如果经常是为了家庭、个人问题离职,是不是可以认为对工作不够重视,工作遇到家庭只能靠边站?
简历制作中需注意的地方N多,那重点就是突出自己的能力。