上一篇文章跟大家探讨了从
简历制作中看求职者的稳定性。今天,继续简历关键信息的话题之发展潜力和思维能力以及表达能力。
一、发展潜力
1、求职者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。
有的人在第一份工作是做专员的,第二份做到主管,第三份做到部门经理,职业经历的趋势是向上的,一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反,职业经历的趋势一直向下,“混的”一年不如一年,这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前,估计职业发展潜力比较一般,工作还是能做,但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。所以在
简历制作时要注重表现自己的发展潜力。
2、求职者的每份工作服务的企业规模大小。分析的逻辑基本同上。
二、
通过简历分析、判断求职者思维、表达等能力。
有的人简历写的非常之简单,每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺,写不出来,又或者就是求职的态度和意愿有问题。
有的人简历文字写的很多,洋洋洒洒,但是写的思路不明、条理不清,让人看完感觉很混乱,这样的人,求职的态度是认真了,不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。
还有的人文字表述比较口语化,语气词不少,大概能够表明此人书面表达能力不够好,如果该岗位工作需要较好的文案能力,此人应不符合要求。
所以在
简历制作时,主要不要太简洁,工作内容高度过分概括了。