求职过程和
简历优化中有两个原则,第一个:不说谎;第二个:扬长避短。
当然,不说谎不是要你什么都说出口,你可以说你想说的,不想说的就不要说了。那如果被问到怎么办?那就是面试技巧了,也可以说是说话技巧。不想说的被问到了,那就含糊其辞,把话题引导到你想说的方面。这么说也是很笼统的,对大部分在校生而言,没有过多的社会经验,不懂社会上的说话之道,这需要时间修炼。
不得不承认,大部分应届生或在校生的实习经历、项目经历都很肤浅。那也是,你一个实习生,企业当然不会委以重任,顶多让你提前了解一下职场那回事,有个初步的体验,以便之后更容易适应办公室文化。
因此,HR对应届生的所谓经历都不会太care,那就更别提什么党员、班干部。收到一百份简历,有一百份都写自己当过干部的。就算是真的那有怎样,班干部能锻炼到你什么?和在社会上工作有可比性吗?
其实,学生的派传单、卖东西、麦当劳打工之类的工作经验,也是不错的很特别的“卖点”。有公司的实习项目并不一定是优势,学生的这些打工经验,也是一个很好地了解社会的途径。
简历优化时不妨重点描述一下这些经历,说说你看到什么、了解到什么?切记空泛,可以举些有趣的小例子,比如你是怎样接待一个极品客户的,以此来突出你性格上的优势。
你经历的每一件事,都是你积累的财富,都是值得说出来的,关键在于你怎样
简历优化,扬长避短。不用自卑你没有大企业的实习经验,做好自己就是最棒的!