这次的
职业标——变革适应能力测评就是根据个人经历、对变革的理解能力以及接受能力等等测评员工对变革的承受能力和对变革后的工作方式的适应能力。
变革适应力是什么?
变革适应能力是指在组织的各种悄况发生改变后员工适应新角色、承担新任务的潜力。
在快速变革的当今社会,组织中经常会出现一些无法预知的变化。这些变化对员工的影响以及对员工的要求同样难以预料,因此,如果员工面对变革没有很好的的适应能力,尽快地认同变革的方向,搭上变革的列车,变革就很难成功。
职业标认为变革周期分为排斥、思考、决定、行动、坚持、故态复萌六个阶段。
处在排斥阶段的员工根本没有意识到变革的必要性,甚至对变革持否定态度;处在思考阶段的员工开始意识到他们应该接受变革的时候,就进入了思考阶段;在决定阶段的员工开始对未来做种种猜想。新的办公室是什么样子的?如何召开团队会议;在最后行动阶段中,员工们几乎不需要任何形式的支持,特别是在前期各个阶段的支持恰到好处的情况下。或许,偶尔检查一下员工工作的进展状况,或者出现问题时召开一次简短的讨论会,就是员工们所需要的全部支持了。
如果你希望或者员工处于以上的任何一个阶段,就赶紧做变革适应力
职业标测评吧,求职宝会给予你详细的分析哦。