俗话说“傻人有傻福”，但这句话在找工作的时候不能体现出来。傻傻的，很容易掉坑里的。 为了照顾一些容易头脑发热，轻信他人的小伙伴，特别是毕业生，小编我就给大家说一下一些求职陷阱，仔细看好了！


　　一、 过分美化的职业介绍不要信啊


　　有一档求职招聘节目叫《非你莫属》，其中有一次求职过程让我印象深刻：一个应聘者拒绝了销售经理的职位邀请。主持人非常惊讶，问都经理了为什么还要拒绝，而招聘方坦言，所谓经理其实就是最基层的员工。 这种美化职业介绍现在是非常常见，推销员变成市场经理、销售经理。看起来是体面了，但工作内容跟职位严重不相符。


　　不难看出，会美化职位介绍的都是在求职者眼中需要放下尊严，给被人拒绝、不屑的职位，像保险推销员、商场的销售员之类的。所以遇到职位介绍非常吸引，但薪酬和职位不符的就要小心了。试想一下，一个经理怎么会底薪只有两三千呢？漂亮的蘑菇大多有毒，漂亮的职业介绍大多不能信啊。


　　二、 签合同前看清楚


　　正规的企业都会与员工签订合同，但是签合同不代表这份工作就万无一失，合同里也是有很多陷阱的。


　　有不少求职者拿到第一份工资的时候就惊呆了，发现跟原本说好的完全不一样。前些日子有新闻说一个实习生在签合同的时候被企业方搞的“基本工资”和“基础工资”的文字游戏带到沟里面去，原本应拿到的工资是1750元，结果就只有160元。这就是一些企业惯常玩的文字游戏，通过修改一些不起眼的字眼来达到目的。出入职场的毕业生对这些是很不敏感的，大多以为签了合同就有了保障了，但这恰恰是一些黑心企业所期待的。


　　还有一些企业会将就业协议书代替合同给员工签。这里一定要注意，就业协议书是不能代替劳动合同的，不能保护员工的利益，进入企业一定要签署劳动合同以保证自己的利益。


　　三、 看到各种各样的费用要小心


　　看到有很多小伙伴都说很多用人单位都会在一开始做一系列的测试，结果显示某些方面不合适，然后就要求交培训费用并参加培训。遇到过这种情况的小丹跟我说：如果培训之后能够提升工作能力，真正学到些什么那也无所谓。后来，培训过后小丹觉得并没有多大的提高，而且在实习过后，公司就以没有达到公司要求为由解雇了小丹。 小丹这种情况很多人都遇到过，有些企业还会威胁员工说不叫培训费的话就不发工资。除了培训费，还有在离职的时候有些企业会以员工损坏了企业的物件甚至是声誉为由要求员工叫赔偿费用。


　　遇到这些大家就要小心了，因为一般正规的企业是有培训的但是培训是免费的，作为企业人才的储备方式，企业是很舍得花钱的。而且按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。


　　这三个求职陷阱大家要看好了，以免最后吃鸡不成蚀把米。或者在求职之前看一下求职宝的求职秘籍，做好准备，找到好工作吧。