我们一直都在提议各位求职者在进行简历投递的时候,一定要同时附上与简历一样重要的求职信,但从众多的HR口中得知,求职信的错误率比简历制作的错误率高出好几倍!除了震惊外,我唯一能做的,就是揪出最常见的求职信错误,希望能够引起求职者们的重视。
一、不要有自高自大的态度
无论你掌握有多高超的技能、有多么的才华横溢,都不能够在求职信中流露出自高自大的态度,要清楚,你的态度决定了HR对是否录用你有很大的关系,因为在被录用后是与其他员工一起工作的,自高自大难相处,低调谦虚受欢迎,谁又会喜欢难相处的员工呢?因此,请放下你的自高自大,谦虚一些。
二、不要有语法方面的错误
最难让HR容忍的,就是语法上的错误!这只会让HR看到一个粗心大意的你,因此不管是求职信还是求职简历上,编辑完成后都应该对具体的语法和拼写情况进行认真全面的检查,否则的话,你的面试机会基本上等于零。
三、不要让简历和求职信不相符
这可以说是求职的基本常识了,比如说你的求职信写的是具有客服方面的经验,但却在简历中应聘的是会计,这种毫无意义的做法其实是在耗费你的时间,如果你是一位HR,看到这样的简历和求职信,又会怎么想呢?因此在投递简历之前,请先核对好你的个人简历制作和求职信是否一致,如果不一致,请先进行针对性的修改后再投递。
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