1. 关键词原则
简历优化就是要在你的简历上穿插入招聘广告上的关键词,学历、年龄、相关技能这些硬性要求你一定要达到标准。HR在筛选简历时,只会选符合要求的求职者进行面试,他们可没有时间给每一个人机会。
2. 行为词原则
在描述实习经历、社会实践经历的时候,表达清楚自己做过的事情,多用动词(行为词)表达出来,减少使用花哨的形容词。
3. 数字原则
学会量化自己在社会实践经历中的“成就”,这会增加你经历的可信度。如果你的学习成绩非常好,不妨把自己的考试成绩和排名用精准的数字表现出来,企业没理由拒绝一个优秀的人才。
4. 独特性原则
学会挖掘自己的独特之处,突出自己可以胜任应聘岗位所具备的优势。独特的简历HR会很有兴趣的。
5. 相关性原则
无论是实践经历,还是课程成绩,都一定是与应聘岗位相关的。一些无关的成绩,哪怕你是第一名,也是没有用的,别让它出现在你的简历上。
6. 结果原则
经历的过程很重要,但结果也很重要,因为求职公司可不清楚你的过程,HR只可以通过你客观的业绩看到结果,这比你用华丽的语言来描述经历的过程来得更有说服力。
7. 真实性原则
扬长避短、合理修饰是可以的,但是造假是绝对不允许的,面试的时候你的虚假信息会无所遁形的。诚实点,Honesty is the best policy。
8. 简洁性原则
外表简洁、内涵丰富,这才是HR最想看到的简历。注意好分段、分点描述,显得条理清晰。
简历优化8大黄金法则,助你所有投递出去的简历都有面试机会。