为什么你投递了十份简历,到头来只有一两家公司的面试邀请?
又为什么你投递的每一份简历都能获得面试的机会?
最根本原因是一方的汲汲渴求,而另一方在最适合的时间让其砰然心动。简历优化,让HR为你转身。
如果你是一名程序员,你一定要清楚自己的价值:知识、技能、经历……
1. 知识与技能
C++、Java、数学、物理、Qt、Android、设计模式、网络模式……这些你都会了吗?
你可能都会,不过在简历上写出你2-3种你最擅长的知识技能,人只有使用最擅长的技能去做事情,才能有最好的效果。
2. 经历 知识和技能可以帮我们创造商业价值,而积累知识和技能的过程,就是我们的经历。
程序员的项目、工作、学习经历是非常有价值的,在求职中能发挥重要作用。例如你有视频项目的经历,那在应聘做视频的企业你就很容易脱颖而出。回顾你的项目经历,关注自己的那部分并从中挖掘出亮点,量化出你对整个项目的贡献。
一般公司请程序员,简历会先由HR挑选,再经过技术人员再次筛选,才会通知笔试和面试。HR会和技术人员沟通要注意的关键点。在HR眼中,关键点就是关键词,所以程序员在简历优化时尽可能出现招聘信息里的字眼,让HR快速把你挑出来。
程序员的招聘大多都是有经验者优先的。简历优化不是光修改简历就够的,有时间还是要充实自己,多实践,没有项目也可以自己完成一个作品,这才是程序员简历优化的根本,才能获得更多的面试机会。