你的简历是给HR看的,这就要求你要写出一份让HR一看就想约你来面试的简历,这时你要100%站在HR和企业的角度,去优化一下你简历的框架。简历优化三原则:
1. 目标原则
坚定好自己的求职目标再进行简历优化,把你已经写在简历上的内容优化为围绕这个职业目标来设计的内容。
2. 简单原则
简单主要体现在:为所当为——写应该写的事 你简历框架里具备的项目,都是用来证明你是有能力胜任这个岗位的,要让HR觉得你是有潜力的。那些不相关的项目,它们没用,毫不犹豫地把它们删除掉吧。
例如你应聘的是一个需要有1-2年工作经验的岗位或者是主管及以上级别的岗位,你就想想有没有必要把你N年前的兼职经历也写上去?兼职的经历一般只适合于实习生或应届毕业生的简历。
3. 对应原则
这里的对应原则主要是针对简历的页数。网上传闻或我们也经常听说简历一页就好,很多人对此深信不疑,但关于简历的页数不能一概而论,不然只会害了你。
1) 应届生,一页就够
2) 社会人员:保持在两页
3) 高级人员:要是很有资历,不妨把简历做厚点
如果你应聘经理岗位,却投递了一页简历,HR会觉得此人经历不够,不能胜任 总而言之,职位越高,需要用来判断你是否胜任的信息也越多,简历相应的也需要越“厚”。不过也不要太厚哦,最好3-4页。当然,如果简历有附加作品,还是厚点好。
进行简历优化记得掌握好这三原则哦。