想要自己的简历能过初筛,得到面试的机会,记得要简历优化哦。今天小编跟大家介绍一下简历初筛的“潜规则”:
1. 谁在进行简历初筛:
在人力资源管理部门招聘的时候,筛选简历是招聘的第一步。 大部分企业的筛选简历的工作一般是由招聘助理或者招聘专员来负责,这些人一般刚毕业或者工作1-2年。
有没有发现在求职季,企业会招很多人力资源实习生,他们也许就是帮助HR进行初筛的人员。 为了保证简历筛选的准确性,这些经验有限的人进行简历筛选时都会预先设定一些硬性标准。例如:年龄、学历、专业背景、到职时间……
所以想要通过初筛,有些硬性指标还是一定要有的哦。
2. 初筛的时间
筛选简历的人一天的工作量很大,可能要看上百份简历,他们都是希望能够尽快筛选出合适的人,然后去花更多的时间与合适的人沟通。所以初筛人员看一份简历一般只会花上1-2分钟,就要决定要不要约这个人来面试。你的简历不要啰嗦,简历优化一下,简洁有亮点。
3. 纸质简历不需要过于华丽
很多人在制作纸质简历的时候,喜欢加一个好看的封面,在简历上也会加很多并无相关联系的图案,最后彩色打印出来。其实这种过于华丽的简历并不会增加招聘人员对你的好感,反而有时会感觉画蛇添足,导致弄巧成拙。初筛时招聘人员只会看你的简历有木有他想要的东西,内容为王,是简历优化的重点
看完,大家知道这些简历初筛的“潜规则”后,就要快点进行简历优化了哦,预祝大家都能通过初筛这一关直达面试关口。