不知道HR到底在想什么,这样怎能写出一份符合HR胃口的简历呢?
那我们就先搞清楚HR到底在想什么,然后再根据HR的思维,迎合HR的品味来简历优化吧。
HR很喜欢在简历中找符合岗位需求的问题来提问,进而了解背后的真实情况,所以你的简历要让HR有兴趣并有问题可以问。
在各大招聘网站填写个人简历一般有各网站专有的格式,你只要按它的格式逐个模块填写就好,这时就不太讲究模版的问题,而是看重简历的内容,此时的HR会通过关键词挑选出符合要求的求职者,所以你的简历一定要出现相关岗位需要的关键词,这样才能过初筛哦。不然,你即使很优秀但HR没有搜索出符合的关键词,你可就没机会了哦。
有时需要求职者把简历发送到HR的邮箱上,这时你的简历就要进行美观的简历优化了,而且邮件的标题也要有清晰的注明:姓名、应聘岗位、到职时间……不要在意标题过长,这很重要的。发邮件时把word格式转化为pdf,最好PDF格式和WORD格式一起发,因为pdf可以直接预览并且不会发生乱码;但是word文档里面如果是使用了简历模版的话,预览时可能就会出现混乱的排版,你的一切简历优化准备就付诸东流了哦。HR可没有时间把每一份word文档都下载下来,何况也会有版本不兼容的情况发生。照顾一下HR的习惯,把简历最好的一面展示给HR看。
没有完美的简历,只有企业需要的简历。想清楚企业HR需要什么,就给什么HR看