小编是从招聘方的角度出发去思考简历的关键信息，即HR在查看简历时的角度去撰写的文章，很值得各位求职的童鞋学习一下的。简历制作不再是难题。


    对于一个企业的人力资源者来说，在选人、育人、用人、留人的四大块中，选人是第一步也是重要的一步。选人也是招聘的首要工作！那么选人的第一步就是筛选简历了，所以，简历制作得好与坏，关系到求职者能否踏进成功的门槛，否则求职者连机会也没有。所以，简历制作重要性不可忽视。


　　那么HR在简历筛选过程，最看重的是那些关键信息呢？本篇文章来探讨一下工作的稳定性：从简历信息中判断工作稳定性


　　一般来说，我们判断求职者的工作稳定性，主要看其每份工作的长短，如果频繁跳槽的稳定性肯定差，例如一年跳槽两次，5年跳槽3次等。但是，HR在筛选简历不仅仅只看工作时间的长短，还会关注以下内容：

　　1、不频繁跳槽但需关注是同岗位
HR不仅关注求职者是否频繁跳槽，还会关注其工作岗位是否经常转变。因为有些求职者因不明确自己的职业规划，什么岗位都想试试，但什么岗位都做得不长久。例如，在一家公司工作了3年，但换岗换了4.5次，这也是工作稳定性差的表现。因为不明确自己的职业规划，对自我认识不清。


　　2、有的求职者的确经常跳槽，但是工作时间一份比一份长
例如甲他5年内跳槽了5家公司，但是每一次做得时间越来越长了，就是有一个良好的发展趋势了。所以，这样的人也不能直接否定，因为前期可能他是迷茫的，后期才慢慢清晰了自己的职业规划。摸着石头过河，终于找到适合自己的。


　　3、有的求职者前后两份工作的时间都比较长，但是中间工作的时间都比较短，那就是很可能在跳槽过程中由于各种企业原因导致的。例如，企业文化问题，企业经营问题等被迫离职的。　　


由此，我们不仅要在简历制作时考虑稳定性因素，更应该在就业时不要频繁跳槽，不然，没有哪家企业会喜欢经常跳槽的人的。所以，各位伙伴们，一定要清晰自己的就业定位，频繁跳槽不是在升值是在贬值。