决策一词并不是属于企业的管理者的专有名词,我们在生活,学习和工作中每时每刻都在决策。个人的决策是完全由自己主导的,可以影响一个人的命运。而大学生做的最重要的决策莫过于选择职业了,一个职业的选择很有可能就决定了一生,所以在建立决策标的时候一定要足够注意:
一、 避免职业发展期望过高 当代大学生的职业选择偏向工资收入、住房、职称、发展机会等具体条件的要求,在决策的时候往往只盯着大城市、大机关、大企业和高收入、高福利和高地位的工作,而欠发达的地区和社会地位低的职位往往无人问津。再择业选择上十分功利化,不考虑自身的条件以及职业兴趣。但是这样一来,结果往往和想象不一样,职业发展期望过高,一旦找不到期望中的工作,落差感会很大。再者,罔顾自己的职业倾向以及兴趣爱好可能导致的结果是工作没有激情,得不到成就感。学生在决策的时候一定要充分考虑自身的条件和职业的要求符不符合,另外将自己的兴趣作为决策的很重要的参考因素,不要一味地追求名利。
二、 明确社会实践方向 现在很多企业在招聘的时候都会问求职者的社会实践经历,所以这一点很多大学生非常重视的。他们认为社会实践是越多越好,所以为了增加“工作经验”,大学生通常会选择去做兼职,例如做家教、派传单以及做服务员等等。同时为了提高竞争力,大学生也会去考各种各样的证,参加各种各样的社团活动。但是,没有确定的实践方向会导致之前做的很多事情是无用功,一个工作有特定的要求,满足了要求之外的实践经验是加分项,但如果没有满足那份职业的要求,那你其它的实践经验就是减分项了。这样重量而不重质的做法不仅会让大学生疲于奔命,而且风险也比较大。要明确自己的社会实践方向,再做相关的兼职,考相关的证,参加相关的活动,在精不在多。
三、 不要过分追求所谓最佳决策 谁到希望能走捷径,有些大学生对于“最小成本,最大收获”的决策十分推崇,花很大的时间和精力来寻求“最佳决策”,希望能够一劳永逸,做一次决策能够受用一辈子。做决策时希望能够做到每一方面都能考虑得到。这样做的结果是其中有很多的方面在实际上是没有办法都顾及到,那么就必须要做一些舍弃。但是因为太想做出最佳决策,这些东西都很难被舍弃。所以最后决策做出来看上去完美无缺其实是漏洞百出。还有,过分依赖“最佳决策”会导致学生不会灵活采取调整措施,遇到意外就手足无措。所以决策是要不断调整,与时俱进的。
以上是大学生做择业决策是要注意的事项,其实不一定要全靠自己,也可以通过一些职业测评系统来为提供帮助,建立最适合自己的决策标。