现在很多企业都很流行在招聘的时候对求职者进行一个性格测试,随着情商论的兴起,性格越来越受到重视,因为性格影响行为,行为决定成败!
为什么企业都那么重视求职者的性格呢?性格没有好坏之分,但是性格与职业的匹配度却与每个人的职业标息息相关。许多工作对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。所谓“江山易改本性难移”,一个人的能力可以通过培训来获得,但是一个人的性格却很难被改变。有专业的心理学研究证明:性格与职业之间具有相互性,职业对性格有不同的要求同时性格也影响你的职业行为。比如说,做行政需要比较细心的人,而性格比较大大咧咧开朗的人反而更适合做销售类的工作。所以我们在找工作的时候,不仅仅要考虑到职业能力,也要根据自己的性格特点来选择自己容易适应的职业。
当我们在进行职业规划之前我们要对自己的个性和性格有一个全面而客观的认识,因为职业标不仅仅与职业能力相关还受到兴趣,价值观,潜力等因素的影响。每个人的性格都不一样,有的人擅长和物“打交道”,有的人擅长与人打交道。所以,我们只有准确的判断自己的职业性格才能够正确的去选择我们的职业方向同时也避免了因为两者不匹配所带来的频繁跳槽的机会成本。当我们从事的职业和我们自身的性格想匹配的时候,我们才可以更大的发挥我们自身的潜力,也比较容易在工作上做出成绩。