个人简历 |
||||
姓 名 | 出生年月 | |||
性 别 | 籍 贯 | |||
学 历 | 毕业院校 | |||
专 业 | 工作年限 | |||
求职意向 | 人力资源总监 | 求职地点 | ||
移动电话 | 电子邮件 | |||
【教育经历】 | ||||
2007.09-2010.07 | XX大学 人力资源管理 硕士 | |||
1997.09-2000.07 | XX大学 企业管理 本科 | |||
【工作经历】 | ||||
2008.10-至今 | XX公司 人力资源总监 | |||
1、 制定公司人力资源制度,全面统筹人力资源和行政管理; 2、 公司重大决策的讨论参与,为公司提供组织建设、人员规划的建议; 3、 塑造、维护公司的企业文化,加强企业内部凝聚力; 4、 构建公司发展的人力资源管理体系和行政体系,提升企业核心竞争力; 5、 做好员工培训计划,绩效考核; 6、 了解最新的劳动力市场动态、薪酬福利动态,及时改善企业的人力资源政策; 7、 指导、监督属下公司的完成情况。 |
||||
2004.08-2017.09 | XX公司 行政人事经理 | |||
1、 负责公司日常行政人事 管理; 2、 建立公司人力资源、行政管理规章制度; 3、 建立公司绩效考核机制; 4、 做好员工培训计划,并实施; 5、 建立完善的招聘体系; 6、 协调劳资关系; 7、 协助总经理处理日常事务。 |
||||
2000.08-2004.07 | XX公司 培训导师 | |||
1、 总要负责公司员工的在职培训、职能与素质培训、上岗培训等; 2、 负责公司ISO9000推行; 3、 建立公司完善招聘体系。 |
||||
【专业技能】 | ||||
CET-4; 全国计算机水平考试等级二级; 高级人力资源师; 心理咨询师; 驾照C1牌。 |
||||
【自我评价】 | ||||
本人熟悉企业文化建设与变革,能对企业人力资源进行变革、创新、整合,精通职位分析、人员管理、绩效考核、薪酬激励、人员培训等体系。熟悉员工素质模型和任职资格管理。能建立企业为学习型组织,促进人力资源工作成为企业实现战略目标的合作伙伴。能有效地对企业决策高层领导者挺起到参谋建议、组织实施、统筹协调、检查监控之协助胜利开展工作。 |