薪金问题是求职过程中一个既敏感,却又不能回避的问题。
面对面试官,求职者总是战战兢兢——怕委屈自己,又怕失去机会。
当面试官问你希望拿多少薪金时,这预示着你面试快要过关啦。这问题可要慎重回答哦,稍有闪失就前功尽弃了哦。
1. 知己知彼
面试前先打听好该公司的薪金制度,对自己的情况更是要了如指掌。匹配自己与公司当前员工的正常薪金水平,报出一个合理的薪金要求,可不能让自己吃亏哦。公司对一个了解公司规定和自身情况的准员工,又怎能不喜欢呢?
2. 含蓄表达
当和招聘公司探讨薪金问题的时候,如果你报价太高,很可能引起公司的反感,报价过低也体现不出价值。遇到这个难题,不妨含蓄表达出自己的意愿,从被动的位置转换到主动的有利位置,让招聘公司给你一个合理的薪金待遇。
3. 善用概数
含蓄表达是个不错的方法,但如果面试官要你说起具体的薪金数额时,试试用概数回答吧。用概数可以表明自己的立场,又不至于要求太高招致面试官反感,为自己留下讨价还价的空间。所以,你需要做的是了解该公司所在地区的大概薪金标准,提出你期望的薪金范围,这样更容易被面试官接受。
4. 留有后路
要让自己处于“进可攻,退可守”的境地。在你提出了一个比较高的期望薪金后,可以补充说到:“其实薪金不是最重要的,我看中的是能在贵公司学习、工作……”这样一来,即使面试官不接受你所提出的薪金,双方也有继续探讨的余地。
每个人都有一个价,不要把自己看高,更重要的是不能看低自己。勇敢点,把自己贴合实际的期望薪金提出来,面试谈钱不伤感情。
面试谈钱是个技术活,慢慢参透吧!