想进大公司、知名企业工作?太多竞争者了!面试的第一关就是群面,这是筛人筛的很厉害的面试哦。
群面,又称无领导小组讨论,是由6-10个面试者临时组成的一个工作性讨论小组,讨论给出的特定问题,然后做出决策。
群面的过程大概是:每人一个简短的自我介绍、拿题目、自己思考、小组讨论、小组推出一名成员做陈述总结。
坊间流传着许多群面中的角色:leader、Time-keeper、点子王、记录员、总结员……
其实不用特别在意自己担任的是什么角色,因为任何角色都可以展示出自己出彩的一面。
群面前一般会分好组,小组成员可以借此空隙时间好好彼此认识一下,免得群面时的自我介绍太过冗长耽误了时间。群面的时间是非常紧迫的,一分一秒都不能浪费。
其实群面一开始的每个人的自我介绍只是说给小组的成员们听的,群面考官大多数不关心这一part,所以大家可以利用群面前的时间做好自我介绍,节省时间。
然后就是发挥各种角色的作用啦:
1. 怎样扮演Leader?
前提是记忆要好、气场足、口才好,能轻松hold住全场,遇到小组成员的提问要拆解,也要适当控制讨论混乱的场面。
“这个问题可以拆分为……目的是要实现……我们先确定一下总体思路。”
“”**同学,你在有相关经历,应该对这块比较了解,你有什么想法?” ……
2. 怎样扮演Time-keeper?
Time-keeper也要拥有近乎与Leader的场面控制力,分配好时间,同时也要询问团队的意见。但不要做一个总是提醒时间的报时者,不断在倒数还剩下多少时间,打断团队的思路,这样的Time-keeper很常见,同时也非常讨人厌哦。
“问题已经拆解好了,我建议XX分钟思考,XX分钟讨论,怎么样?”
“我们剩5分钟,几位同学说得比较少,我们听听他们的想法如何?” ……
3. 怎样扮演点子王?
点子王要极具创造力,想法多且靠谱,点子也要长期稳定输出哦。
“刚这位同学提到的**让我想到…我觉得我们是不是也可以…” ……
4. 怎样扮演记录员?
记录员很重要,需要具备框架性和思维逻辑非常缜密,把零散观点结构化。但每个人都需要做适当的记录,方便一会总结者汇报时可以补充。如果你有幸进入下一轮面试,群面的内容肯定会被问道的,做好万全的准备。
“唦唦唦(快速的笔录、画图的声音)”
“刚才大家提了很多好想法,我按**结构整理,总结的同学可参考” ……
5. 怎样扮演总结者?
总结者很有可能由记录员兼任,或者是Leader担任,他们都应该具备框架性和强思维,代表团队,输出精品。总结者汇报时大家要认真聆听,稍后补充,补充也是一个很好展示自己的机会哦。
“面试官好,下面我进行总结,我们把问题拆解为…按照先**后**的思路,我们达成**这个观点,原因如下:第一…第二…第三…”
“在我们讨论过程在,**同学多次提醒时间保证进度,**提的**想法帮我们解决了…很高兴能在这短时间收获这么多,我的报告结束了”
……
群面时不要只当个聆听者,在旁边感叹:“哇!都是大神啊!”,不说话肯定挂。勇于表达自己的观点,也许你的观点就是亮点啊,做人要有自信。
群面时也不要滔滔不绝,说重点,没重点的同样挂。
小组讨论有冲突,有一个截然不同的方案时,可以提出,但不要做过多的争论浪费时间,学会服从。可以待到汇报结束后再向考官提出自己的观点,这也是一个出彩的机会哦。既体现了你的团队精神,又突出了你的创新能力。
以上的建议对你有没有一丢丢作用啊?别紧张,准备好群面,我们一起玩转群面!