最近对“面试中哪些事情让你纠结”做了个调查,调查显示62%的受访者认为“薪资是主动提还是被动等”这个问题最让人纠结,其次是“面试结果问还是不问”(52%),“不能去的面试要不要主动与HR取消”(29%)、“HR迟到等还是不等(8%)”也同样困扰着不少网友。
遇到这些问题,如何做出恰当的选择,对职场人而言,无疑是个考验。
薪资,要不要主动提?
对于薪资的问题,一直以来都是一个非常敏感的话题。在面试的环境下,薪资该不该提?应该怎样提? 这让许多求职者非常纠结。
薪资作为求职者的合理报酬,应该而且有必要在面试时双方谈妥的。对于薪资的问题,求职者应该注意两点:既不可狮子大开口,更不能躲躲藏藏委曲求全。这两类人一是自负,一是自卑,都很不受HR待见的。一般来说,最佳的谈薪时间是面试临近尾声,或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
在开口时可以借鉴以下几句话,让你在谈薪这个环节,气场分毫不输:
1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制;
2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度;
3、我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。
面试结果问还是不问?
如果对方承诺,你在没有接到任何回音的情况下,可以给面试人打电话,问他你是否被录取。这个电话不仅可以表示出你对该公司和岗位的热情和兴趣,你还能从他口气中听出你是否有希望。也可以给某位具体负责人发邮件,感谢他为你所花费的精力和时间,同时,在邮件中应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
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