很多海外留学的学生其实在找工作的路上也并非一帆风顺,职业标之路还是荆棘遍地。那为什么会这样呢?原因有一下几个。
1时间冲突
国内的很多企业都会在每年的9月10月的时候进行校园招聘,可是这个时间点,很多海外留学的学生都在学校里学习,很难有机会专门回国参加招聘
2信息不完全
对于长期在国外留学的学生来讲,可能对于国内的一些名企的一些相关的信息或者招聘的一些需求和咨询都没办法掌握的很充分,不能充分的了解企业到底需要招些什么样的人,有什么需求,这就给接下来的面试环节造成一定程度的不便。
3留学前没有做好决策标
很多人在去留学前其实都没有对自己进行一个很好的分析,于是就决定去留学,留学的目的不是特别明确,也不明白自己的优势在那里,因此留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势,所以在应聘的时候可能也会失去海归的优势。
那作为海归我们应该怎么好好的去准备,去克服这些外在内在的不足,成功的拿到名企offer呢?
第一步:进行背景测评,确定职业标方向并且制定能力提升方案。
第二步:根据自己个人的发展可能性来选择目标企业。这样才能让留学更有针对性。
第三步:可以进行一些专业职场培训,包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、ppt制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练等。
第四步:一份简历控般的简历。
第五步:实战演练。包括进行模拟面试辅导,参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。
第六步:申请全球500强名企实习,增加求职背景实力,提高对职场认识。
第七步:申请名企全职职位,获得名企offer