简历制作是不少求职者的烦恼,因为他们不知道如何才能打动到HR。下面,我就说一下我的这件事,是如何让我的简历成功地打动到HR的。
在说这件事之前,我们来看一下现在求职者简历制作的一些情况。
有一些求职者把简历写成了自己的自传,面面俱到,连自己的童年趣事都详细阐述了一翻,少则六、七页,多则十多页。我们不妨想想:HR每天都要看多如繁星的简历,平均下来,他们会在每一份简历上花多少时间呢?曾经有一位HR说,他在每一份简历(包括电子简历与打印版简历)上所花的时间不超过三十秒。那么,我们不妨想一下,如何能在这宝贵的三十秒里面,打动HR,获得面试的机会呢?这其实和做广告一样,您没有办法,也没有必要把所以的信息都说出来,但只要把重点突出就OK了。当然,重点是HR所最关注的最想知道的东西。
为了抓住简历的重点,我就做了这一件事——简历优化。
首先,它让我的简历运用了精致的电子简历模板,因应不同HR的偏好而转变的精美简历,是虏获HR心的秘密武器。这里给求职者一些小提示:应聘行政内勤工作的,可以挑选颜色淡雅,排版整洁的简历模板;应聘像是高管之类的管理层工作,可以挑选给人高雅干练的简历模板;而应聘面向客户的业务类工作,则可以选择一些给开朗热情的简历模板……
然后,它还帮我做了职业测评,并把有利于我求职的职业测评结果放在我的简历后面,让我简历的内容变得充实起来,HR可以更好地判断出我是适合这份工作的,比我的自我评价更显得有用。
就是简历优化这一件事,我的简历成功地打动了HR!因此,小编以自己的亲身经历,建议求职者们也对自己的简历做一下简历优化。