近期公司人手欠缺,挂出招聘信息,这几天浏览了200多份简历,这些应聘者的
简历制作得实在太让我惨不忍睹了,看得我都快吐血了。
我很纳闷,想要找一份好工作,为何不好好制作简历,不好好善待自己的简历,用心一点呢?我深感HR工作的辛苦啊,简历筛选就如此不如意。
为此,为大家总结一下这200多份简历中出现的普遍问题有哪些!印象都让我深刻呢!
1、求职意向填写N个,简历重复投递
作为HR,真的很不喜欢有的应聘者同一家公司投递多个岗位,一般不要超过2个岗位,最好就投递一个岗位就好。有个应聘者,我们公司招10个岗位,他投递了5个岗位,而且跨度比较大。
我心里揣摩着,他是不是不清楚自己的定位?是不是乱投?一般遇上这样的情况,简历基本不看的了。
其次,有的应聘者生怕HR没有收到自己的简历,看不到自己的简历,总是重复投递简历过来。其实,重复投递简历会增加HR的工作量的!换位思考,方便自己的同时也应不带麻烦给别人。
2、工作多年,校园经历,实习经历依然占一页纸?
一般来说,出来工作2年后,你的实习经历和校园经历基本可以不谈的了,重点放在毕业后的工作经历。有些应聘者的
简历制作水平就像是小学生的一样,什么乱七八糟的经历都放上去。
有的没的罗嗦了一堆,重点信息不突出,HR真的没有那么多的时间帮你找重点和概括重点呐!
3、简历错别字连连
简历错别字连篇,给我的第一感觉就是,这人肯定十分粗心!做事认真度不高!不能要!
所以,大伙在
简历制作的时候,要给自己的
简历优化一下,最好做个
简历诊断!
4、简历逻辑混乱
工作经历应该倒叙描写或按时间先后顺序描写,偏偏有的人想突出自己某项工作经验,例如:2007-2009:销售文员,2011-至今:销售总监,2009-2011:销售员……
我也是给跪了。思维跳跃度强!不得不“赞”一下啊!
5、自我评价长篇大论,没有标点符号
有些童鞋写个自我评价就像写作文一样,写了800多字!请问,HR有那么多时间去看你的作文?简历简历,要简洁并突出重点!
所以,总是有人抱怨,为什么投递了N份简历,一个面试电话也没有,这个时候应该要检查一下自己的简历,对自己的简历做个
简历优化,好好做
简历制作~
以上为个人经验之谈,若有不同看法,欢迎探讨!