无论你是职场小鲜肉,还是你身在职场徘徊,无法定位自己,你们都必须简历诊断,弄清楚一个问题:公司请你来是做什么?
请你来,是解决问题的,绝对不是制造问题的!
你不能发现问题,更不能解决问题,那你本身就是一个问题!
你能解决多大的问题,你就能上多高的职位!
你能解决多少数量的问题,你就能拿多少薪资!
能解决问题的人就步步高升,持续制造问题的人就止步不前,还抱怨问题的人就只能bye bye了!
公司有问题,才是你的机会。简历诊断,你能解决问题吗?
- 公司有问题,就是你发挥的机会了;
- 客户有问题,就是你能提供服务的机会了;
- 自己有问题,那就是你成长的机会了;
- 同事有问题,那就是你建立合作提供帮助的机会了;
- 领导有问题,那就是你获取信任积极解决的机会了;
- 竞争对手有问题,就是你变强大的机会了。
对你要求严格的上司,才是能帮助你逐渐成长的好上司。任何优秀的企业都不会给员工安全感,而是用最残忍的方式激励你变得更加强大。凡是想办法给员工安全感的公司都将有可能失败,因为再强大的人在温室中都会失去狼性。在激烈的竞争环境下,要么变成狼,要么就被其他狼吃掉。
要对自己高要求、高目标、高标准,逼着自己不断成长,有正确的人生观、价值观、职业观。
简历诊断,不要让自己成为问题,而是要帮公司解决问题!