很多人去应聘银行其实都听过一些所谓的银行的潜规则,这里小编不说大家都懂得啦~难道家境殷实也成为一种求职宝?真的是这样吗?企业在招人的时候真的看家境吗?接下来小编就根据不同的职业标为你来讲讲家境背景那点事。
对于银行等金融行业来说,确实有部分企业招聘的时候,把对资源的要求赤裸裸的写在岗位要求里了:有媒体资源者优先,有金融行业客户资源者优先。企业这样做的目的也许不是希望他们能做什么具体的工作而在于希望依靠他们的人脉来进入特定市场。这样的合作能为企业省下高昂的市场、公关、渠道费用。
小编有个朋友在银行工作过,听小编的朋友说,银行的员工大体可以分为这三类,第一实力说话,这种人没有什么背景,完全是凭借自己的实力征服。第二类就是靠人脉进去的第三类就是靠钱,你说你家里有个几百万,如果被聘用,可以把这钱存在该银行,相信没有哪个银行会拒绝这块大大的肥肉的吧~
当然并不是所有的企业都是这样啦,大部分企业其实最看重的还是你的实力。那有人还会问小编说,那我为什么去面试的时候还会被问到你父母是做什么职业的,这难道不是变相背景调查吗?其实随着时代的发展,这不仅仅是说钱多钱少的事,而是背景的差别从一定程度上给你带来的很多软实力的差别。企业的用人理念也在发生变化:他们更愿意聘用家境好的员工。原因主要有两个:一是穷孩子吃苦耐劳的优势逐渐被技术进步所取代,很多岗位其实对于体力的要求都在下降,更重要的考核是你的综合能力,而不再仅仅是吃苦耐劳。而家境好的求职者莱索,他们从一出生就拥有优质的教育资源、有机会学习各种特长、到各地旅行、参加更多的社交活动。这些经历使得他们有更为宽广的眼界、更全面的知识结构和更强的适应能力。这些经历其实就会在无形中拉开与穷孩子的差距,渐渐成为自己的求职宝。从这个角度来说企业从来没有嫌贫爱富,只是在做一个理性人的选择。
所以在这种现实的环境下,也许作为家境一般的孩子我们也不必绝望,而是要更加努力去缩小差距,应该比别人更早的树立职业标,并不断努力去为之奋斗!