在找工作的过程中,很多人都会被面试官打击到,第一轮就被刷了,真的是你那么差吗?在这里我要勇敢的跟你说NO!做为一个职场老油条,接下来就来给你分享一下我的求职宝求职宝。
我现在在宝洁担任HR,做了HR之后才知道,对于选人这一块其实我们公司所挑选出来的人当然是优秀的,但是我在面试过程中也遇到许多很优秀的人,但是最后我还是把他们Pass 掉了,其实不是他们不优秀,而是从一个HR的角度来看,公司想要挑选的是具有明确职业标的人,还有跟公司企业文化价值观比较相近的人。你也许很优秀但是可能你不适合这个公司。回想我当年找工作的时候,发生了一个有趣的故事,在这里我跟大家分享一下。
当年,我从简历控下载的N份模板挑了一份很精美的简历去高露洁面试,面试一共分为三轮,第一轮单面我表现的还不错,进了第二轮。第二轮是小组面,当时很幸运我们那组发挥的都还不错,而且我在团队里一直争取当leader的这样的一个角色,总结发言等,在里面的表现我觉得我是挺引人注目的。我以为我肯定能够进入终面,但是结果我被刷了。于是我打电话给当时面试我的HR,问他我觉得我那天自我感觉良好为什么会被刷是不是有什么不足的?当时的HR一看也是一位在HR职业标中很资深的老HR对我说,我很优秀,在面试中也表现很突出,特别是当leader做的也很好,可是高露洁公司需要的人可能是个性比较柔和的人,太强的领导力可能会让人觉得强势,所以面试的过程也是一个双向选择的过程,你没被选上,也说明那个公司不适合你。后来我就去了宝洁,宝洁偏爱招一些领导力比较强的人,所以我也找到了最适合我的一份工作。
由此看来,面试失败不一定是你能力不足,也有可能是你的价值观与企业不符等等,找清楚原因,才能化失败为成功的求职宝!