相信大家在求职时,都会考虑大企业vs小公司的选择。
大型企业工作会相对稳定、公司倒闭的可能性小、制度规范、福利待遇好……是一个很好的镀金机会。
想要知道自己对大型企业的适合度如何?先想想以下的问题吧:
1) 你是否重视工作的稳定性?
2) 你是否喜欢在大公司工作?
3) 你能否适应大公司的工作?
这些,是每一个想要在大公司工作的求职者需要面对的问题,也是公司管理人员想迫切了解的。
4) 你对公司的规章制度有什么看法?
5) 你认为公司是否应该有严格的规章制度?
职业标的大型企业适合度测评,广泛适用于任何想进大企业工作的求职者,想对自己进行工作习惯评定和官僚倾向测定的人员。它将对这些问题进行测评,评估个人对工作稳定性的需要,是否能接受或偏好严格的制度和规范化模式,了解你对制度化工作模式的态度和对企业制度的接受或习惯程度。
官僚倾向反映在管理者的行为和领导风格中,表现为:行为的规范性、制度的严谨性、处事的灵活性的程度。缺乏制度意识和过于官僚化都是不可取的。
对于正在不断发展、规模不断扩大的企业,尤其应监督官僚倾向的动态变化,保持企业活性和效率不因为制度化、规范化、习惯化而丧失。
想进大企业?还不知道自己能不能适应大企业的“生态环境”?快来做大型企业适合度测评吧!