创造力是企业最看重的能力之一,是决定员工能够帮助企业产生多少价值的能力。根据一定的任务和目标,运用自己已有的知识,主动、积极、有效地观察、发现和思考,产生出独特新颖、有社会价值或者个人价值的产品。
创造力既可以是一种新的概念、新理论、新设想、也可以是新产品。创造力不仅仅体现在新事物上,一个新的idea也可以改变世界,引领潮流。
人们常常用多种形式判别创造力,有的强调创新的主观性,有的侧重目的;有的侧重过程,有的侧重结果。判别形式的不同也一定程度地反映了创造力的本质,也就是创造力不是单一的心理活动,而是一系列复杂的心理活动。
职业标的创造力模型主要从创新想象、发散思维、抽象思维、联想思维、直觉思维、逆向思维几个维度分析测评者的创造能力。通过打分的形式表现测评者的创造力,总分是各个维度得分和权重的积加起来的总和。得分越高,创造力越高。
在这里,求职宝小编为大家着重介绍一下几个最常说到的维度:
1.发散思维。
在创新活动的思维过程中发散思维是占主导地位的。拥有较好的发散思维的人经常会提出包含有价值、有创新的观点。
2.逆向思维。
逆向思维是从矛盾的、相反的、颠倒的或互补的角度去考虑问题的思维形式。有目的地从相反方向去寻找答案,有助于突破常规的思路。的束缚,发现一片新天地。
企业在招聘过程中也可以通过创造力的各个维度分析选择适合自己企业的人才。